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“铁道富孝”教育集团企业文化----富孝文化
 
 
孔子曰:夫孝,德之本也,教之所由生也。就是说孝是一切道德的根本,也是教化产生的根源。
孝文化的长久性:它起始于上古社会尧帝以前,因为尧帝选舜帝时,已经做为选择接班人的主要标准。
孝道是中华民族的两大基本传统道德行为准则之一,另一个基本传统道德行为准则是忠。
 
富孝的使命:弘扬国学经典,传承中华传统文化!
                   让孩子更优秀,家庭更幸福,社会更和谐,国家更强大!
                   为传播铁道富孝文化而努力!
富孝的宗旨:学员的利益永远高于一切!
富孝的愿景:铁道富孝培训·咨询教育综合实力最强和最具社会责任感的教育集团。
核心价值观:卓越----杰出卓越的才能;  诚信----诚实守信的品行;
                   共赢----合作共赢的胸怀;  创新----持续创新的思维;
富孝作风:凡事以第一为目标,坚信我们在一起能做好任何事情!
经营理念:把成功的智慧结晶,用爱心奉献给渴望改变的人群,让其获得成长,财富和快乐!
员工理念:快乐生活、快乐工作、快乐学习、创新思维、言行一致、实事求是;没有完美的个人 ,只有完美的团队!
工作理念:比最努力的更努力,比最用心的更用心!
管理理念:对下服务,对上服从!
为人理念:以心感人人心归,近心者人人近之!
服务理念:以真爱为导向,以需要为中心!
用人理念:优秀人才最优惠,平庸之人最昂贵!
成长理念:没有不公平的待遇,只有不公平的能力;
     没有不公平的能力,只有不公平的学习!
薪资理念:没有无成果的报酬,无成果的报酬是耻辱!
晋升理念:没有接班人就不能晋升,要想晋升必须有接班人!
品质理念:标准决定水准,人品决定产品!
迎宾理念:客户是贵宾,市场是上级!
节约理念:赚的是营收,省的是净利!
投资理念:战略在那里,钱就投在那里!
行动理念:凡事都要主动出击,被动不会有任何收获!
生存理念:顺境时乘胜追击,逆境时加倍努力!
创业理念:人生没有失败,只有提前放弃!
推广理念:没有传播与分享,真理也不会发光
执行理念:没有条件、没有借口、没有不可能!
铁道富孝十大成功法则
1、态度决定高度;
2、成败在于决心;
3、付出才能杰出;
4、服务胜于销售;
5、坚持才有价值;
6、问路才不会迷路;
7、没有大我,哪有自我;
8、帮助学校成功,自己才会成功 
9、帮助学校赚钱,自己就会赚钱;
10、思想决定一切。
 
铁道富孝的八荣八耻:
以爱护学校为荣,以损毁学校为耻;
以敬畏制度为荣,以无视制度为耻;
以成就别人为荣,以见利忘义为耻;
以勤奋认真为荣,以自私懒惰为耻;
以增加措施为荣,以下降指标为耻;
以团队共进为荣,以个人主义为耻。
以积极挑战为荣,以消极逃避为耻;
以拿到成果为荣,以完成任务为耻;
 
铁道富孝的六大戒律
没有状态、联合对抗;私下接单、泄露秘密 ;亵渎职务、违法活动。
 
铁道富孝的六大思维意思
危机意识 、自主意识、创业意识,大局意识 ,不同意识,速度意识。
 
铁道富孝的六大指导原则
团结一致,绝不内耗 ;快速成长,成果第一;借梯上楼,拉梯一把;
内部创业,合并共举;合作优先,自创为主;紧盯对手,创造不同。
 
铁道富孝的激励体制
人人头上有指标,千斤重担人人挑!
 
铁道富孝的认为:
培训人才的六大误区
1.     培训人才的误区一;买马不训马,训马太贵。
正确观念:训马很贵,不训更贵。
2.     培训人才的误区二;浪费时间,太忙抽不出空。
正确观念;磨刀不误砍柴功。错误的方法大量行动,只会错的更离谱!
3.     培训人才误区三;学习只是个别领导的事。
正确观念;商场如战场,用团伙作战还是团队作战?用民兵打仗还是正规军打仗?答案:全部需要学习训练!
  4.培训人才误区四;购买设备是理所当然的投资;培训员工技能是额外花钱;
正确观念;投资工资比例的10%在员工培训上,结果是员工能力快速增长,企业高速发展。
  5.培训人才误区五;学校太小,刚刚开始,等做大了再训练。
正确观念;好的开始是成功的一半,学校训练好人才方能做强做大。一开始就可以把事情做对,为什么一定要亡羊补牢?
  6.培训人才误区六;学习很贵。
正确观念;不学习更贵。(成本更大)学历不代表学习力!!
没有完美的个人,只有完美的团队!
融入铁道富孝,成就人生辉煌!

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